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网友热烈“挽留”探亲假，其实是事出有因
文/龚先生
这几日，有关“专家建议取消探亲假”的话题引起了诸多争论。
01
上述新闻的源头在哪里？龚先生找到10月18日《法制日报》的报道——
报道的信息源是中国劳动关系学院法学院举行的“新中国劳动法70年：历史、选择与趋势”学术研讨会，探亲假是与会专家讨论的主题之一。
龚先生发现报道中确实出现了诸如“探亲假制度也应当顺势而为退出历史舞台”的字样，但联系上下文可知，专家说的是“一般取消,特殊保留”——以年休假制度替代探亲假的劳动者休息权保障功能,以延长春节假取代探亲假的家庭交流功能,同时以特别法规定的形式保留特殊领域继续适用探亲假制度。
但网友们不依不饶，因为网友大多看到的是互联网平台上的报道，或者被加工处理过的标题，于是坚定地认为“专家建议取消探亲假”。
网友的评论队形整齐——对探亲假，表示“工作了十几年第一次听说探亲假，老泪纵横啊”“我还没来得及知道，你就取消了？”“居然有这种假？”；而对相关专家，网友观点一致，“不知人间疾苦”“不食人间烟火”；只有极个别理智的声音在挣扎“专家还说了别的，小编故意要引发论战”……
显然，人们对探亲假的关注远远超出了专家建议本身。
02
何为探亲假？
探亲假发端于1958年2月颁布的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。1981年3月，国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
其中明确，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次，假期30天)，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天)。同时，单位应根据需要给予路程假。
20天、一个月甚至更长，还可能报销路费——探亲假，看起来真美！只可惜，大多人数不知道更没休过。有人说，这是国企和机关事业单位人员的“专利”假期，可不少公务员、国企员工都表示“这锅我们不背”，言外之意，同样没休过。
作为国务院颁布的行政法规，《关于职工探亲待遇的规定》显然是具有强制性的，而不是选择性，如果要选，也是享受这一权利的人去选，而不是单位替员工去选。
人们热烈“挽留”探亲假，实际上是这一假期设计的美好与落实中的空洞形成了巨大反差，是诸多人对保障休息休假权的期盼和焦虑。早知有这一个月的探亲假，何必国庆长假带着家人、亲人到处去体验人山人海？何必春节期间急赤白脸打“飞的”赶回来上班？何必父母生病住院还不敢告诉子女？
03
一项法律法规、制度在执行中出了问题，首先应该做的是分析原因，想办法修改完善，让其更合理、更便于落地，而不能说索性废除了。好比一个人生了点小病，首先想到的不是如何治愈，而是把“病灶”直接切了甚至整个人都不活了——这是什么清奇的脑回路？若都如此，还能有法规、制度活到今天吗？
龚先生赞成专家所说的“合理改造”探亲假，却不赞成其所说的，“探亲假是计划经济时代我国解决职工两地分居问题而施行的制度，当两地分居问题逐渐解决、不再是社会矛盾之时，探亲假制度也应当顺势而为退出历史舞台”。
时下夫妻两地分居确实不太多了，但父母与子女之间呢？多少进程务工人员的父母、子女留守在老家的乡村？多少大学毕业生留在北上广深以及其他大城市工作生活，家乡的一切都变得陌生？如今职场中的不少中坚力量都是独生子女，老家的父母能指望他们解决生活中的种种突发状况吗？
交通是发达了，通讯是便捷了，但陪伴多起来了吗？我们制度的设计初衷不就是要以人为本、以民为本吗？
“陪伴是最长情的告白”，“常回家看看”在一些地方甚至都入法了，有些地方还设计了诸如独生子女护理假之类的制度。如今看来，如果探亲假制度落实得好，相关立法机关和地方还用这么煞费苦心、“多此一举”吗？
时代在变迁，但维护、保障劳动权益的初心、使命不能变。在事关劳动者权益的问题上，我们要做“加法”而不是做“减法”。搞清楚这个基调和方向，就会在很多细节问题上拎得清、看得透。
疫情防控是一个复杂的系统性工作，要有底线思维和兜底意识。
有了团结抗疫的经验、共谋发展的蓝图，中非友谊将越来越“硬核”，这不仅将惠及中非人民，也将有益世界。
坚持两手抓，两手都要硬，同时学会运用辩证思维，做好内外兼防，这是常态化疫情防控的精髓所在。
要谨防各种侵害职工权益的行为，让劳动者在法治的环境中挺起腰杆有尊严地工作。
危急时刻，身躯被泥水裹挟，却淹没不了心中的责任，阻挡不了脚下的步伐。
他以“铁”的担当，在大秦铁路上27年如一日默默奉献，亲历了中国重载列车从6000吨、21000吨到31000吨的历史跨越。
“运力保障，我们在一线”和“让每位乘客都能安全安心地回家”是他们始终秉持的工作精神。
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