要创新和改善检验、评价工作成效的手段和方式，不唯文字汇报，而是更多实地督导考察，到基层更多去倾听一线群众的声音。同时，提高考核指标的可操作性和针对性，挤掉那些“看上去很美”的文字材料的水分，让工作中的“文抄公”无用武之地。
岁末年初，到了写工作总结的时候。“地点改一改，主角换一换”“同样的工作内容，雷同的报告和方案”……《瞭望》新闻周刊记者调研发现，个别基层单位或少数公职人员在做起草文件、撰写材料等工作时，仍然存在照搬照抄、抄袭拼凑现象，甚至催生出范文售卖、代写服务的产业链。
移动互联网时代，网上的海量内容资源成为不少人工作中的得力助手，从理论学习，到资料查询等，互联网为我们提供了便捷通道。但也有人开始“走捷径”，在工作中撰写文字材料时，将网上别人的文章，大段甚至整篇轻松“拿来”，东拼西凑，交差了事。这种抄袭和拼凑材料的做法被诟病许久，一些地方也曾大力整治，如今仍不同程度地存在，而且有新的特点和表现形式。
比如，有的抄袭和拼凑已不再是个人行为，而是以单位名义进行的一种集体行为。一些城市照搬其他城市的宣传标语和口号，一些单位抄袭上级文件并将其转化为自己单位的实施方案，一些地方甚至照抄照搬其他地方的环保督察整改方案……这类以单位和部门为名义的抄袭，相关人员胆子更大，做法也更加赤裸和粗糙。
这种工作中的抄袭现象成了一种公开的秘密。网上铺天盖地的范文素材和代写服务，反映出现实中存在大量的市场需求。
这其中有着多方面的原因。表面看，这缘于一些单位和公职人员在工作中存在偷懒、应付心态，想图省事、走捷径。深层根究，这也与一些单位平时汇报总结类的要求过多过泛，工作考核评价仍是“纸上论英雄”有很大关系，甚至有不少人在问：真有必要写这么多的方案、总结、报告吗？大量材料报告上交后如石沉大海，“反正也没人看”的现实也一定程度助长了抄袭风气。
应该说，工作中必要的文字材料，是推动相关工作的重要载体，借助它们，能够及时盘点工作中的成就、发现不足，从而有针对性地改进实际工作。杜绝工作中文字材料的抄袭拼凑之风，上级部门要从源头上避免拍脑袋下达书面材料任务，在要求下级汇报工作时，也应提倡能说则少写，多脱稿座谈和现场互动，少念稿汇报。要创新和改善检验、评价工作成效的手段和方式，不唯文字汇报，而是更多实地督导考察，到基层更多去倾听一线群众的声音。同时，提高考核指标的可操作性和针对性，挤掉那些“看上去很美”的文字材料的水分，让工作中的“文抄公”无用武之地。
2019年是基层减负年，很多地方都拿出了诸如限制开会频率、缩短会议时间等治理形式主义的具体举措，探索出不少可供借鉴的办法和经验。然而，我们也要清醒地看到，形式主义的做法在一些领域和地方依旧积习难改，甚至出现反复和回潮。因而，治理形式主义这根弦还不能松，这股劲还不能懈，而减少大而无当的汇报材料、杜绝工作中的抄袭拼凑之风，不失为一个切入点。
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