原标题：银川西夏区劳动争议多元化解机制成效明昽�/P>

工人日报-中工网记� 马学� 通讯� 路杰

7月上旬，宁夏回族自治区银川市西夏区劳动争议诉调对接中心接到职工虎某讨要拖欠工资的诉求，立即启�?ldquo;工会+法院+人社+N��劳动争议多元化解机制，经中心工作人员的调解，在一个工作日内便帮虎某拿到了被拖欠的2300元工资。这是该中心多次高效处理劳动争议的一个成功案例。自2017�?1月成立以来，该中心共接待信访案件1034�?215人次，讨回职工（农民工）工资191.85万元，办结率达到100%、�/P>

劳动争议案件通常资金不大，但存在��人数众多、类型复杂、善后不�?rdquo;等特点，若不能妥善处理，不仅会影响经济发展，还可能引发更多社会矛盾。西夏区��工会+法院+人社+N��的调解模式强调多部门联动，在为劳动者提供更低门槛、更有力保障的同时，将劳资纠纷化解端口前移，最大限度将矛盾化解在萌芽状态，既从根本上维护了广大职工的合法权益，又使得企业拥有良好的生产经营秩序、�/P>

近年来，为进一步推进劳动争议多元化解工作，预防和化解劳动关系领域重大风险，西夏区总工会积极开展劳动争议诉调对接工作，联合法院、人社局、司法局、政法委、信访局、工商联等多家单位在职工维权诉调中心基础上成立了西夏区劳动争议诉调对接中心，构建�?ldquo;工会+法院+人社+N��劳动争议多元化解机制，建�?ldquo;一网两微一�?rdquo;维权平台，各方多部门合力预防化解劳动关系领域重大风险，努力形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，共同促进了社会劳动关系和谐稳定、�/P>