劳动者权益小课堂

原标题：员工在职期间“干私活儿� 离职后能索要销售提成吗

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂、�/p>

销售提成，是某些行业劳动者的收入形式之一，一般遵循“销售越多，提成越高”原则，对于销售人员来说，常常是收入的大头。但如果有人在工作中“一人二用”“干私活儿”，这样的情况下还能主张销售提成吗？我们来看下面的案例—–�/p>

庞某�?018�?月入职一家热能公司干销售，负责联络国内外客户销售公司货物�?018�?月至2020�?月期间，该公司的国外客户几乎都由庞某联络、�/p>

2020�?月，庞某自行成立了一家机械公司，且该公司部分客户也是其所在热能公司之前的合作客户�?020�?月，庞某从热能公司离职、�/p>

此后，热能公司对账时发现，庞某在职期间经手的多笔订单未回款，但客户却称货款已付。热能公司向公安机关举报庞某“职务侵占”，目前，该案正在进一步办理中、�/p>

与此同时，庞某申请劳动仲裁，要求该热能公司支付销售提�?56万余元。仲裁委裁决该公司支付庞某销售提�?6万余元。公司不服诉至法院、�/p>

北京市顺义区人民法院查明，庞某尚在该热能公司工作期间就成立了与该公司经营业务重合、英文名称高度相似的某机械公司，某机械公司的业务不仅由庞某洽谈，且部分客户也是该热能公司之前的客户。庞某在职期间经办的该热能公司的多个订单货款都支付到了庞某成立的某机械公司账户中。因此，庞某在该热能公司任职期间提供劳动的目的已超出正常履行劳动合同以获取劳动报酬的范围，其行为有悖职业操守和职业道德，损害了用人单位的利益。法院判决：该热能公司无需支付庞某销售提成、�/p>

北京市顺义区人民法院民事审判一庭法官张锐：诚信、敬业是社会主义核心价值观之一，是构建和谐劳动关系的基石，在民法中具体体现为诚实信用原则。本案中，庞某与某热能公司之间虽然未签订《保密及竞业禁止协议》，但也负有对企业的忠实勤勉义务。然而，庞某在职期间成立与原单位存在竞争关系的公司且截取原单位客户资源的行为，已然背离劳动者忠诚、敬业的基本价值准则，损害了用人单位的合法权益、�/p>

销售提成，是用人单位根据劳动者的付出获得收益后，对收益进行分配向劳动者发放的报酬，是对劳动者忠诚勤勉创造价值行为的奖励。当劳动者提供劳动的目的不再单纯是为用人单位创造价值，而是存在利用工作便利获取不当利益情况时，已不满足销售提成发放的目的宗旨，因此法院对于某热能技术公司要求不支付庞某销售提成的请求予以支持、�/p>

监制 宋澎

策划 张伟�?/p>

撰稿 张伟�?/p>

主持 李逸萌

制作 窦菲涚�/p>