原标题：快递春节不打烊，小哥权益保障如何跟上？

眼看春节越来越近，不少网友开始关注快递会不会停运、�/p>

近日，多家快递企业陆续发布“春节不打烊”公告，春节期间将保障正常寄递服务，确保年货能够安全、准时地送达千家万户、�/p>

与此同时，快递不打烊的消息一出，很多网友表示点赞的同时，也建议快递公司增加福利，保障运力的同时，保障一线快递小哥们的权益、�/p>

多家快递企业宣布春节不打烊

在某快递广州华景北路营业点，快递员潘旭亮正在为年货节的寄递忙碌着、�/p>

像潘旭亮一样，今年的春节，很多快递小哥和他一样将坚守在岗位上，保障大家伙的年货快速顺利送到千家万户、�/p>

近日，多家知名快递以及电商物流公司陆续发布公告，将启动“春节不打烊”服务模式。这一举措不仅方便了消费者寄送年货，还为商家提供了顺畅的发货渠道，助力电商行业度过业务高峰期、�/p>

快递企业为了保障春节期间的正常寄递服务，都提前做了充分准备。在人员方面，各家快递公司都制定了值班计划，确保转运中心、运输车辆和网点服务人员正常运转。同时，为了提高配送效率，部分企业还加大了对高峰期资源调节费的投入、�/p>

企业能提供哪些福利？

在安徽铜陵市一家快递分拣中心，随着年货寄递需求的增长，业务量出现一波小高峰。快递员易洪湖正在分拣快递，他说今年过年不回家，公司给他们准备了美食和大礼包、�/p>

他说：“每年春节期间都是坚守在一线，公司有激励政策，每个点部为兄弟们准备了方便面、面包、火腿肠、饮料等，方便大家享用。过年的时候工会为大家送来慰问和祝福，为大家鼓气加油。“�/p>

此外，一些快递企业还通过提高待遇留住快递员。据悉，部分快递公司为值班快递员额外发放了约2000元的补贴，以激励他们坚守岗位、保障服务质量、�/p>

某快递企业工作人员苏磊介绍：“从2�?日开始，针对留守值班人员，（我们）推出年前坚守红包、年中留守激励、年后返岗激励和年夜饭报销等。年中留守期间，部分城市的快递员揽收及派费涨至日常的2倍至4倍，并设置出勤保底机制，为值守人员提供更多福利保障。“�/p>

切实维护快递员合法权益

国家邮政局市场监管司负责人林虎在此前的国务院新闻办发布会上明确表示，要切实维护快递员合法权益、�/p>

“在春节这个假期，也是很多快递员在全年当中为数不多的可以回家团圆的时光。如果在春节期间无法按时收到快递，请社会公众给予更多的谅解。同时，我们会督促各寄递企业统筹安排好在岗人员休息和休假，实行错峰放假和调休，在切实履行服务承诺的同时，对春节期间在岗人员依法支付加班工资，并做好相应的生活保障。推动做好节后返岗复工，加强对节后人员返岗情况的动态监测，积极帮助寄递企业采用多种方式尽快补充人员力量，督促末端网点、分拨中心抓紧恢复正常的服务能力，保障寄递服务网络尽快实现正常运转。”林虎说、�/p>

中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，快递企业要考虑网点成本承压问题，行业需要建立起合理的分担机制，而不是向基层一线传导压力、�/p>

小编注意到，春节前夕，除了快递员，还有部分岗位薪酬因用工短缺水涨船高，员工春节留岗的意愿也在增强、�/p>

家政员春节前日薪翻�

来自黑龙江的王国丽，在北京做家政保洁员已经三年了。王国丽表示，平常每天最多能接三个订单，但最近半个多月，一天要干五六单、�/p>

王国丽表示：“日常收入是200多元，现在有时候全天接房屋大扫除，一天收入可能过千元。“�/p>

王国丽所在的公司�?00多名家政员，由于今年行情好，八成左右的外省家政员都打算晚回家或干脆留京过年、�/p>

某生活服务平台家政业务负责人黄荣介绍，北上广深城市的家政订单，从2023�?2月底就有明显增幅。春节前夕，家政服务需求年同比大概�?0%的上涨，月环比大概有30%的上涨。因此更多家政员愿意留下来、�/p>

数据显示，春节前夕，受消费需求激增影响，服务业部分岗位薪酬也水涨船高。其中，家政员日薪达到了以往的两到四倍，美容师平均招聘月薪环比增�?.6%、�/p>

此外，年关将至，为了保证春节期间生产生活的正常运转，不少省市出台政策“稳岗留工”、�/p>

上海5项举措保障家政服务市圹�/strong>

上海市高度重视家政服务“春保”工作，市商务委、市家协广泛动员，龙头家政企业主动担当，共同推出春节家政服务市场5项保障举措，通过提高待遇、福利保障、情感关怀等各种方式确保家政人员稳定留岗、服务供给充足。春节期间，大部分家政服务机构意愿留岗人员的比例约为70%、�/p>

上海市家庭服务业行业协会加强了从业人员稳岗保障，确保服务供给各家政企业加强对从业人员就地过年、错峰返乡的引导，维持春节期间从业人员规模的基本稳定。众多家政企业加强宣传引导，通过错峰返岗奖励、轮岗调休、荣誉激励、适当增加服务补贴、安排留岗人员宿舍以及发放春节礼包、开门红包，安排年会、年夜饭等暖心慰问活动等措施留住家政服务员、�/p>

福州发布11条稳岗措於�/strong>

近日，福州市人社局印发《关于做�?024年两节期间稳岗促发展十一条措施的通知》，进一步助力企业生产，稳定预期，提振信心、�/p>

其中包括，对经工信部门、人社部门认定，积极采取措施稳定职工队伍�?024年一季度保持连续生产的重点企业、“链主”企业，对非福州籍员工按�?00�?人标准发放一次性稳定就业奖补，单家企业补助资金上限�?0万元，其中“链主”企业补助资金上限提高至20万元、�/p>

关注两节期间文旅、住宿、餐饮、交通运输等行业企业用工需求，加大灵活用工岗位信息、求职信息汇集、发布力度。各县（市）区加强零工市场推广运用，部署工业园区人力资源服务网点密集开展招聘对接活动、�/p>

各县（市）区要指导用人单位根据生产情况和农民工个人意愿，合理安排春节期间在岗农民工休息休假，依法依规支付加班工资或安排补休。各级人社部门要畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，切实保障农民工合法权益、�/p>

东莞发放暖工稳产“大礼包“�/strong>

为进一步支持企业春节前后稳工稳产，推动经济运行稳步开局、持续向好，广东东莞近日印发实施《关于春节前后暖工稳产促消费的若干措施》，从稳工稳岗促就业、稳产促增抢先机、丰富供给促消费三大方面使用政策工具包� 　　

在春节返岗交通补贴上，员工回来越早补贴越高。东莞对春节期间返岗的重点用工企业外省户籍务工人员发放交通补贴�?024�?�?2日至2�?7日期间返岗的，补贴标准为300�?人；2�?8日至2�?0日期间返岗的，补贴标准为200�?人。同时，东莞将组织专车、专列等，帮助企业外省市员工和新招员工快速返岗� 　　

同时，招用工也有补贴�?024�?�?0日至3�?日期间，企业招用初次在东莞就业的非东莞户籍人员，签订劳动合同并依法连续参加社保满3个月以上，按1000�?人标准给予企业一次性新增就业补贴，每家企业最�?0万元、�/p>

湖州发放“新湖州人”春节红匄�/strong>

近日，浙江省湖州市发布《湖州市支持企业稳工稳产助力“开门红、开门好”政策意见》，针对企业稳工稳产、节后招工引才、开拓国际市场、促进文旅行业增收等方面，发布十条具体举措，助力企业开好局、起好步、�/p>

春节期间，湖州市将发放不超过1000万元“新湖州人”春节红包，�?.6万人可享受政策红包。推出新老员工交通补助，“户籍为市外省内的，给予100�?人定额补助；华东地区的，给予200�?人定额补助；华东以外地区的，给予500�?人定额补助。”湖州市人社局相关负责人说、�/p>

『观点『�/strong>

“稳岗留工”政策是多赢之举

创新过年服务模式，通过增加收入、发放返岗补贴等方式，调动康复返岗员工积极性，不管是对于人才、企业，还是一个地方的发展，都是多赢之举、�/p>

尤其是引导企业开展定制化职业技能培训，并可按规定享受培训补贴、生活费补贴和交通补贴等利好消息，不仅为企业做好春节期间“稳岗过年”留住员工的工作指明了方向，也为选择就地过年的人送上了暖心“大红包”，能够让他们在“充电”的同时，更享受到各种补贴，得到经济上的实惠。同时，过年要把“稳岗留工”工作提高到重大民生高度，不仅要补偿好务工者不能回家团聚的遗憾，还要让他们在就地过上一个温馨充实、无后顾之忧的春节、�/p>

毋庸讳言，“稳岗留工”是一项重大民生安排，既要政府拨付资源统筹安排，也要企业积极配合落实。某种程度上说，“稳岗留工”可以减少以往过年后工人回岗不确定带来的额外人力成本，有助于春节后尽快复工复产，化解企业缺工之虞。而要让过年期间，在岗位留工的员工真正地有归属感，实现“他乡”即“吾乡”，需要让这些过年不离岗的员工享受到更多温暖与实实在在的红利、�/p>

“春节留人”要多出实招

支持企业稳工稳产，防范城市“用工荒”，相关企业及城市要从现实痛点出发，想方设法“招得来、留得住”、�/p>

多年来，一些企业等到春节前后才想起花式引才、招工，很多时候成了应急之举、权宜之计。事实上，让企业的劳动力队伍保持稳定，需要立足留人先留心。比如，不仅要在物质层面提高劳动者待遇，还要在精神层面善待劳动者、尊重劳动者，把堵心的诉求变成舒心的体验，这样才能让劳动力、技能人才有尊严地工作和生活，涵养对企业和城市的认同感、归属感、�/p>

此外，政府部门、工会组织等也要拓展服务手段，帮助企业与劳动力输出地开展劳务协作对接，同时，不断完善技能人才发展规划，提升职业教育与社会需求的适配度。“春节留人”要出实招。春节前后稳工稳产，“留人”、招工不是一时之策、权宜之计，各方都要更加重视劳动者这一经济发展的宝贵资源，把“招得来、留得住”的工作做得更饱满，摆脱用工之困，实现劳动者、企业和城市发展的共赢、�/p>