劳动者权益小课堂

原标题：请假多日照顾病重父亲遭辞退，这有道理吗＞�/p>

讲法律知识，解劳动者心忧。这里是劳动者权益小课堂、�/p>

以父亲病重进行手术需回家照顾为由，向公司请假，公司不予批准还据此将自己辞退，这有道理吗？来看这样一个案例、�/p>

2021�?2�?0日，汪某入职某公司。工作期间，因父亲患颅内恶性肿瘤，汪某以陪护父亲手术为由向公司提交请假申请、�/p>

汪某�?022�?�?日至8�?日申请年假两天，8�?日至8�?2日申请事�?天，请假原因为家人住院手术陪护，获批准、�/p>

因汪某父亲手术后未完全清醒、还需要陪护，汪某遂于2022�?�?5日申请事�?天，请假时间�?022�?�?5日至8�?9日，但公司未予批准。汪某继续陪护父亲，未到公司上班。根据汪某提交的其父亲住院病历，显示汪某请假事由均属实、�/p>

同时，根据汪某提交的与公司上级的部分微信聊天记录、往来邮件记录内容，显示2022�?�?日至8�?8日请假期间汪某通过线上协助办公、�/p>

2022�?�?5日，该公司以汪某2022�?�?5日至8�?9日连续旷�?天为由，与其解除劳动合同、�/p>

法院经审理认为，汪某因父亲患病进行手术需回家照顾为由向公司申请事假，该情形既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道。公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元、�/p>

那么，法院为何这样判决呢，我们来听律师怎么说！

北京市京师律师事务所合伙人律师熊超：员工以父母病重需要照顾为由来请假，当然应当按照公司的要求，履行请假的相应手续，并且提交请假的相关证明，遵守公司的规章制度，维护公司的劳动秩序，尊重用人单位的用工管理权、�/p>

当然在同时，用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，也更加需要人情的温度，应当合理地行使用工管理权，遵循合理善意和限度的原则，以人为本，积极承担社会责任，构建和谐的用工关系。而对于员工请假照顾病重父母的情形，我认为应当给予一定的尊重和理解，从而避免刚性适用规章制度，来直接解除劳动合同的行为引发更多的纠纷、�/p>

本期小课堂就到这里，我们下期见！

监制 赵洁 兰海燔�/p>

策划 张伟�?/p>

撰文 卢越

主持 卢越

制作 窦菲涚�/p>